Куда приводит коучинг?..

Банально снова писать о том, что я горжусь своими клиентами. Но я, преодолев свою тягу к оригинальности, повторяю: я горжусь своими клиентами. Есть среди них и любимчики.  По принципу неутомимости и решимости развиваться.

С фармкомпанией SANDOZ меня связывает уже давняя история отношений. Кроме тренингов, эта компания (одна из немногих пока в Украине) пользуется услугами внешнего коуча для коучинговой работы с менеджерами. Этот внешний коуч – я.

А на фото – команда внутренних коучей, для которых наставничество и коучинг составят теперь до 40% рабочих обязанностей. В добрый путь! Уверена, у Вас получится!

Post to Twitter Tweet This Post

Учиться, чтобы обучать. Учиться, чтобы развиваться.

С моей точки зрения любой человек, который кого-то чему-то учит, просто обязан учиться сам. Иначе – тупик.

Это касается всех – учителей,  родителей, тренеров, бизнес-консультантов. А также менеджеров. И продавцов-консультантов магазинов в том числе. Они все обучают людей.

Учиться необходимо не только для того, чтобы обладать большими знаниями, чем те, чьим наставником являешься. Учиться необходимо, чтобы осознавать и те трудности, через которые проходит ученик. И новые перспективы, которые открывает новое знание. И чтобы видеть, как много ты все еще не знаешь.

В мире с каждым днем появляется все больше книг и статей о познании. И этот процесс оказывается не таким уж простым и линейным, и уж точно он не сводится к накоплению информации.

Познание – процесс целенаправленного активного отображения действительности в сознании человека. В ходе познания выявляются разнообразные грани бытия, исследуется внешняя сторона и сущность вещей, явлений окружающего мира, а также субъект познавательной деятельности – человек – исследует человека, то есть самого себя. (см. источник)

Познание возможно тогда, когда человек открыт новому, когда готов признать, что может ошибаться, когда позволяет себе усомниться в своей (вчерашней) правоте и задает вопросы. Другим и себе.

О чем стоит спрашивать себя? Как формулировать вопросы для других? Какие ответы можно принять как удовлетворительные?

Каждый раз, формируя программу тренинга для корпоративных групп по менеджменту, коммуникации и коучингу, я пересматриваю свои взгляды на процессы развивающего взаимодействия людей в компании. Каждый раз создаю программу по-новому. От группы к группе. От компании к компании.

Мне, наверное, повезло больше, чем многим. У меня много учителей. Среди моих корпоративных клиентов – HR-менеджеров, владельцев компаний, а также участников моих тренингов.

Они задают вопросы. Которые я бы себе без них, вероятно, уже бы не задала.

Они заставляют думать, развиваться, читать, экспериментировать, обсуждать с коллегами важные темы.

Они благодарны за знания. И я им тоже.

Благодарю участников всех коммуникативных, коучинговых, управленческих групп осенне-зимнего сезона 2012 – JTI, Kraft Foods, Syngenta, Sandoz, Amway.

Post to Twitter Tweet This Post

Коучинг: JTI развивает таланты

Завершился 3-й модуль 4-модульной учебной программы «Starmakers» (с англ. – «Cоздатели звезд») в компании JTI Украина (Japan Tobacco International).  Я проводила первый и третий модуль.  Второй и четвертый модули – зона ответственности тренеров Отдела Персонала JTI.

В третьем модуле приняли участие 9 групп руководителей и внутренних тренеров, ведь именно от них зависит создание благоприятных условий для развития сотрудников. Тема тренинга – «Коучинг как стиль управления и технология развития личности и команды».

Как обычно – масса впечатлений и открытий в людях. Большей части участников удалось довериться коллегам и получить преимущества от “горизонтального” коучинга,  коучинга между равными в статусе. Многие вышли с готовыми прикладными решениями.

Интересное наблюдение: больше всего открытий и полезных уроков выносят из таких программ те руководители, которые уже обладают основой, интересовались ранее коучингом как технологией и применяют его в своей работе с сотрудниками.

Как побочный эффект программы «Starmakers» можно увидеть сплочение, командообразование руководителей разных функциональных и региональных единиц. И продуктивный и интересный обмен опытом.

Post to Twitter Tweet This Post

26-27 февраля – “Лидерство: Начиная с себя”. Регистрируйтесь!

leadership

Уже 10 месяцев я не проводила открытых программ… Работала исключительно для корпоративных клиентов.

Но на днях почувствовала: пора!

Дорогие мои читатели и клиенты! 26-27 февраля (суббота-воскресенье) я проведу свой любимый тренинг в стиле коучинг “Лидерство: начиная с себя”.  Приезжайте к нам на эту программу – и открытия, которые Вы сделаете в себе и других, Вас обязательно вдохновят, усилят и поддержат на пути!

Это подтвердит любой из участников предыдущих групп (а это жители из разных городов Украины и России), можете проверить сами!:)

Отзывы некоторых выпускников можно прочесть здесь и здесь.

Кто выбирает эту программу? Эту программу выбирают люди разного возраста и социального положения, умные, ищущие, развивающиеся, неравнодушные, верящие в свои силы сделать мир чуточку лучше.

Начав с себя.

Приглашаем! Время от времени полезно замедлиться и поразмышлять о важном. О своих приоритетах. Жизненных задачах и потенциале. Программа “Лидерство: начиная с себя” создает необходимые и абсолютно удобные условия для этого. Поэтому некоторые наши клиенты находят полезным раз в год обязательно посещать этот тренинг.

Приглашаю начинающих и “продвинутых” участников, в том числе тренеров, психологов, коучей.

Группа будет по традиции небольшая, не более 10 человек. Так что зарегистрируйтесь заранее!

Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Коучинг и Адизес

Интернет-журнал Бизнес Энтропия опубликовал мою статью “Коучинг и Адизес”, которая была написана в ответ на вопросы коллег и клиентов.

Вы можете прочесть и обсудить статью на сайте журнала или же прямо тут:)

Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Прекрасный отзыв о тренинге Lead Self

Не все участники пишут отзывы о пройденных тренингах сразу…

Вот и в данном случае – прошло почти 5 месяцев с момента, когда участница тренинга “Лидерство: начиная с себя” прислала свое эссе. Ее зовут Анжелика, и это удивительная умная и красивая женщина, которая шаг за шагом, крупица за крупицей выстраивает ту себя, которая уверенно шагает по жизни.

Это эссе заслуживает того, чтобы быть опубликованным отдельной статьей.

Анжелика, спасибо!

Напоминаю, что тренинг в стиле коучинг “Лидерство: начиная с себя” состоится в Киеве в ближайшие выходные, 24-25 апреля.

Позвоните прямо сейчас, чтобы принять участие: 093 75 17 9 17 или 044 229 91 71.

………………………………………………………………………………………………..

Результатов этого тренинга не пришлось ждать долго. На фоне моего предшествующего постного и бесцветного существования  события повалились на меня так, как будто я открыла дверцу шкафа и оттуда на меня вдруг все выпало! Это было неожиданно. Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Завершилась программа для коучей

Очередная группа, собравшаяся на программу “Лидерство: начиная с себя”, собрала тех, кто хочет практиковать коучинг. В своих компаниях. Для поддержки клиентов. Для достижения новых результатов своего бизнеса.

Поэтому программа проходила с несколько иными акцентами, позволяя больше воспринимать коучинг как инструмент работы. А работа с собой в качестве клиента – была, скорее, приятным бонусом.

Четыре удивительно разные женщины. Четыре истории. Четыре мира.

Думаю, мы нашли баланс. И по скорости обучения, и по “высказываемся: воспринимаем”, и по сочетанию рационального и эмоционально-образного, и по соотношению push & pull.

А что меня особенно порадовала – так это известие, что уже сегодня одна из участниц применила в работе с сотрудниками изученные вчера техники. Виктория Федоровна, так держать!

Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Коучинг для школьников

18_young-drummer-1

5-6 января в моей тренерской жизни случился новый опыт. Я обучала основам коучинга школьников. Можете себе представить? Ну…те, кто со мной знаком, точно удивятся. Я и школьники? Школьники и коучинг?

Вот уж действительно, в жизни бывает то, чего не предполагал никогда. Но коллега, Сергей Чумаченко, вдохновил и поддержал.

Признаюсь, что опасения у меня были. Что ребятам будет сложно воспринять информацию, что мне не удастся их увлечь, что будут трудности в работе в парах. Коучинг – в общем-то, подход для взрослых, а тут – подростки возрастом от 10 до 17 лет. Группа разновозрастная. Причем, группа активных юношей, в которой оказалась лишь одна (тоже активная) девочка.

Кстати, группа сложилась из «детей разных народов». Вот, к примеру, были в нашем интернационале настоящие киевляне с именами Майкл Хартвел и Ахмед Сулайман. Два москвича – Витя и Вадим – прибыли на тренинг из Москвы в Киев специально (каникулы). Остальные тоже чем-то сумели отличиться. Коллажами. Шутками. Мыслями.

Ну и что я должна сказать в итоге?! Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

О коучинге

Возможно, Вы прекрасно знаете, что такое коучинг и кто такой коуч.

Но поскольку на страницах сайта и в моей книге «Жизненная гармония достижима! Пособие для занятого человека» эти слова встречаются не раз, я все-таки приведу объяснения.

Итак,

- кто такой коуч?

- что такое коучинг?

- где и как происходят коуч-сессии?

Кто такой коуч?

Коуч (coach – тренер) – специалист по развитию людей, которые готовы и хотят действовать для своего лучшего будущего.

Работа с коучем по оценкам 96% современных людей, добившихся исключительных успехов – это один из ключевых факторов в достижении ими высот.

Коуч – это партнер, приверженный успеху своего клиента, помогающий клиенту определить свои истинные цели и найти лучшие способы и конкретные шаги в их достижении, а также поддерживающий в своем клиенте мотивацию выполнить все запланированные действия.

При этом коуч (в отличие от консультанта) практически не дает готовых советов и рекомендаций, а помогает найти собственные оптимальные решения для задач и проблем.

Для этого коуч задает клиенту такие вопросы, которые помогают ему взглянуть на ситуацию иначе и увидеть проблему в новом свете.

Что такое коучинг?

Коучинг – технология формирования образа мышления, позволяющего за короткий срок максимально раскрыть потенциал человека и повысить личную и профессиональную эффективность.

Коучинг связывает мир мечты с миром реальности. Он разжигает воображение, оставаясь при этом весьма практичным.

Коучинг концентрирует внимание на привлекательном будущем и на нахождении решений, а прошлый опыт анализируется только с целью увидеть новые возможности, идеи и варианты в будущем. Он помогает по-другому взглянуть на ситуацию, осознать свои возможности, научиться находить собственные решения.

Фундамент коучинга – синтез методов психологии, менеджмента, финансов, философии, духовных учений.

Коучинг изначально предполагает, что у Вас уже имеются все необходимые для Ваших задач ресурсы и знания в Вашем бессознательном разуме.

Как проходят коуч-сессии?

Коуч-сессия представляет собой индивидуальную работу коуча с клиентом. Продолжительность коуч-сессии – от 30 минут до 1 часа 30 минут.

Коуч сессии проходят, по возможности, не реже одного раза в неделю на протяжении 2-3 месяцев.

Хотя даже разовая работа на сессии может принести Клиенту ощутимые результаты, все же результаты программы продолжительностью 2-3 месяца на несколько порядков выше.

В ходе сессии коуч задает клиенту специальные вопросы, которые помогают клиенту

- сформулировать свои цели,

- увидеть свою ситуацию объемнее,

- исследовать варианты и сделать выбор,

- исследовать возможные помехи и увидеть, как их нейтрализовать,

- обнаружить и переработать ограничивающие убеждения,

- наметить пошаговый план действий на ближайшую неделю до следующей сессии,

- получив мотивацию и вдохновение это делать.

Где проходят коуч-сессии?

Коуч-сессии проходят либо по телефону, либо при личной встрече.

Коуч-сессии в студии. Некоторые люди не приемлют прорабатывать определенные вопросы по телефону. И если им это удобно географически, они выбирают приезжать в студию к коучу.

Каковы дополнительные плюсы работы с коучем в студии? Студия – это своего рода ритуальное пространство, пребывание в котором уже запускает необходимое для работы творчество. И в студии коуч может использовать в работе с Вами некоторые техники, которые немного сложнее использовать по телефону.

Коуч-сессии по телефону. Все чаще сессии проходят по телефону (или по Скайпу). Преимущество этого подхода в том, что можно получить коуч-поддержку при возникновении запроса оперативно – из любой географической точки мира. И если Вы – занятой человек, с плотным расписанием, для Вас это будет идеальным решением.

Надо признать, что при телефонном общении теряется 5-10% эффективности работы лицом к лицу. Но часто в пользу работы по телефону, с целью экономии времени на дорогу, делают выбор и те люди, которые живут или работают в одном городе со своим коучем. Это удобно.

Совет: работая с коучем по Скайпу, используйте веб-камеру. Тогда эффективность будет будет почти на том же уровне, что и при личных встречах с коучем.

Post to Twitter Tweet This Post

Открыта регистрация на тренинг 9-10 января

x_e3b8967b

В самом начале нового 2010 года, сразу после Рождественских праздников, 9-10 января, мы снова проведем программу “Лидерство: начиная с себя”.

Не правда ли, символичное начало года? А для нас – уже молодая традиция, потому что подобным образом начался и год уходящий, 2009-й (спасибо ему за уроки, испытания, подарки и возможности!)

Приезжайте к нам на тренинг в стиле коучинг – и открытия, которые Вы сделаете в себе и других, Вас обязательно вдохновят, усилят и поддержат на пути!

Это подтвердит любой из участников предыдущих групп, (а это жители из разных городов Украины и России) можете проверить сами!:)

Отзывы выпускников можно прочесть здесь.

Кто выбирает эту программу? Эту программу выбирают люди разного возраста и социального положения, умные, ищущие, развивающиеся, неравнодушные, верящие в свои силы сделать мир чуточку лучше.

Начав с себя.

Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post