C Новым 2013 Годом!

В две тысячи тринадцатом хочу Вам пожелать
Всего, о чем осмелитесь Вы думать и мечтать!
Пусть год начнется с новых и красочных идей!
Пусть будет в изобилии талантливых людей!
Пусть прошлые свершения откроют двери Вам
К победам, достижениям, к сердцам и головам.
Пусть новые стремления к вершинам Вас ведут
И будет развивающим намеченный маршрут!
(С) Виктория Кучерчук Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Хватит робеть перед “сильными”! О языке тела.

Вы знали, что Ваш язык тела влияет на других? Да, это так! Но еще в большей степени он влияет на Вас самих!

Фантастически воодушевляющая история! Смотреть всем, кто иногда робеет перед ‘сильными’, чувствует себя ‘самозванцем’, избегает быть на виду!

Post to Twitter Tweet This Post

Учиться, чтобы обучать. Учиться, чтобы развиваться.

С моей точки зрения любой человек, который кого-то чему-то учит, просто обязан учиться сам. Иначе – тупик.

Это касается всех – учителей,  родителей, тренеров, бизнес-консультантов. А также менеджеров. И продавцов-консультантов магазинов в том числе. Они все обучают людей.

Учиться необходимо не только для того, чтобы обладать большими знаниями, чем те, чьим наставником являешься. Учиться необходимо, чтобы осознавать и те трудности, через которые проходит ученик. И новые перспективы, которые открывает новое знание. И чтобы видеть, как много ты все еще не знаешь.

В мире с каждым днем появляется все больше книг и статей о познании. И этот процесс оказывается не таким уж простым и линейным, и уж точно он не сводится к накоплению информации.

Познание – процесс целенаправленного активного отображения действительности в сознании человека. В ходе познания выявляются разнообразные грани бытия, исследуется внешняя сторона и сущность вещей, явлений окружающего мира, а также субъект познавательной деятельности – человек – исследует человека, то есть самого себя. (см. источник)

Познание возможно тогда, когда человек открыт новому, когда готов признать, что может ошибаться, когда позволяет себе усомниться в своей (вчерашней) правоте и задает вопросы. Другим и себе.

О чем стоит спрашивать себя? Как формулировать вопросы для других? Какие ответы можно принять как удовлетворительные?

Каждый раз, формируя программу тренинга для корпоративных групп по менеджменту, коммуникации и коучингу, я пересматриваю свои взгляды на процессы развивающего взаимодействия людей в компании. Каждый раз создаю программу по-новому. От группы к группе. От компании к компании.

Мне, наверное, повезло больше, чем многим. У меня много учителей. Среди моих корпоративных клиентов – HR-менеджеров, владельцев компаний, а также участников моих тренингов.

Они задают вопросы. Которые я бы себе без них, вероятно, уже бы не задала.

Они заставляют думать, развиваться, читать, экспериментировать, обсуждать с коллегами важные темы.

Они благодарны за знания. И я им тоже.

Благодарю участников всех коммуникативных, коучинговых, управленческих групп осенне-зимнего сезона 2012 – JTI, Kraft Foods, Syngenta, Sandoz, Amway.

Post to Twitter Tweet This Post

Первая Конференция Адизеса в Украине: 11 октября (видео)

11 октября 2012 года состоится Первая Конференция Адизеса в Украине.  Этот краткий 3-минутный ролик дает представление о том, чему Конференция будет посвящена.

Ну и – для тех, с кем мы знакомы пока лишь заочно – ролик позволяет составить некоторое представление обо мне как о спикере или тренере. Иногда спрашивают о видео, а мне до этих пор не было, что предложить к просмотру.

Появилось вдохновение записать больше роликов :)

Ну а пока – звоните, пишите, если интересно принять участие в конференции 11 октября.

Post to Twitter Tweet This Post

Как преодолеть неуверенность в своих силах

Вот Вы – верите в свой талант?!

Слишком многие не верят…

Даже сложно представить, как много людей на Земле отказываются от любимого дела из-за неуверенности в себе, в своей ценности и в своем таланте.  Сомнения, поиски, сравнение с другими, мнительность – вечные спутники творческих натур, в какой бы сфере они ни трудились. Если вы человек творческий, то и вам должны быть хорошо знакомы эти чувства.

B 40-м номере журнала SCISSORS (июнь-июль 2012) Вы можете прочесть мою статью на эту тему. Или… прямо здесь! Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Клуб Адизеса в Одессе

В Одессе прошло уже 4 встречи Адизес-клуба. Мне нравится их проводить, потому что идеи Д-ра Адизеса привлекают самых умных и прогрессивных людей, щедрых и деятельных.

Ну – и в Одессе просто приятно находиться!

Я благодарна Игорю Солодову и Европейской Бизнес-Ассоциации, а также компании Ба-Бах за содействие!

На сайте у Игоря можно почитать об этих событиях подробнее, а также увидеть фото и даже (немножко) видео – как работают группы в ходе встречи. А еще на его сайте можно почерпнуть вдохновение, так как он сам может быть хорошим примером организованности, мастерства тренера и обаятельного и порядочного человека. Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Как выжить новичку в недружелюбном коллективе

В свежем номере журнала для парикмахеров SCISSORS (НОЖНИЦЫ) вышла моя статья. Читайте, листайте, берите на заметку.

Как выжить новичку в недружелюбном коллективе

Виктория Кучерчук, бизнес-тренер, коуч, http://teamx.com.ua/

Обычно, когда мы решаемся на смену работы, мы ожидаем от перемен самого лучшего: новых друзей, новых клиентов,  новых интересных возможностей.  Можем ли мы предугадать, что вместе с новыми возможностями в нашу жизнь придут новые заботы?  Думаем ли мы о том, что коллектив может встретить нас  враждебно?

Косые взгляды, колкие комментарии, слухи, сплетни, интриги… Все это забирает много энергии, сил и отвлекает от главного, заставляя сомневаться в собственных силах, подрывая веру в собственные возможности.

Бессмысленно задаваться вопросом «За  что мне это?», лучше поразмышлять над причинами подобной ситуации с точки зрения коллектива и определить направление действий для себя.

Почему так случается, что коллектив может быть не рад  новому коллеге? Как себе помочь выстоять? Есть ли шанс наладить отношения с коллегами? Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Эмоционально компетентный IT-отдел

В среду 21 марта я, Виктория Кучерчук, и мой коллега Сергей Чумаченко снова работали с компанией “Шелл”. На этот раз – с командой IT-отдела, по теме “Эмоциональная компетентность”. ”Тим Эксперт” и “Шелл” сотрудничают уже несколько лет. И с IT-отделом мы встречались не раз, и не два.В отношении специалистов сферы информационных технологий говорят разное. Что, мол, все у них не как у “нормальных” людей, а разговоры об эмоциях – не для них… Не правда!!! Возможно, что в “Шелл” работают необычные АйТишники. Да только с ними разбирать тему эмоций интересно!Мы разбирались в человеческих различиях, здравом смысле и адекватности, в вопросах эффективности и результативности, отношении к внутренним заказчиками, причинах трудоголизма и эмоционального выгорания. Особенно хочется отметить то, как открыто и прямо члены команды давали друг другу обратную связь! С командой, как и отдельным человеком, можно работать с темой эмоционального интеллекта на трех уровнях – воздействуя через разум (осознание), тело (ощущения), эмоции (переживания). Всего этого было в изобилии в этом необычном дне, одновременно долгом и краток. Уверены, что тренинг (и выводы из него) запомнится надолго и станет предпосылкой для новых достижений.Желаем IT-команде “Шелл” успехов и будем рады новым встречам!

Post to Twitter Tweet This Post

О здоровом карьеризме

Большинство людей, независимо от сферы их занятости, хотят профессионального роста, признания, позитивных изменений в статусе и повышения финансовых поступлений. При этом у каждого свое представление, что важнее и нужнее именно для него.

Поэтому если вас назовут карьеристом, не спешите оправдываться. Вероятно, что в некотором смысле это правда. Хотеть роста, развития, перемен – это нормально!

В журнале для парикмахеров Scissors (“Ножницы”) вышла моя статья ”О здоровом карьеризме”.

Журнал можно “полистать” он-лайн, страница 178-179 при “листании” (или 177-178 в “печатной” версии).

Кстати, в одном из ближайших выпусков выйдет еще одна статья –  на тему “Как выжить в недружелюбном коллективе”.

Для тех, кому удобно читать прямо здесь: Читать далее …

Post to Twitter Tweet This Post

Официальная информация на адизес.ком

Ура! На сайте Adizes Institute в разделе  “Последние новости” появилась официальная информация о сертификации четырех новых консультантов: Алексея Капусты, Павла Мирошника, Виктории Кучерчук (все трое – из Украины), а также Мирко Музича (Словения).

Каждый из нас прошел  часть своего профессионального пути с Институтом Адизеса, структурируя и осмысливая по-новому,  в свете Методологии Менеджмента Адизеса  свой многолетний управленческий и консалтинговый опыт. Мы учились (и учимся), мы ставим эксперименты применяем знания к своим бизнесам, мы прошли интернатуру в нескольких компаниях , мы «защитили» свои достижения перед строгой, но справедливой международной комиссией опытнейших коллег.

Сам факт сертификации может восприниматься всего лишь как формальность.

Но  все-таки эта новость каждого из нас радует!:)

Post to Twitter Tweet This Post